Магазин Апельсин: Рязань, ул. Зубковой, 27б
Отзывы о работе организации «Магазин Апельсин» в Рязани
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Горячего Ключа
Спасибо за помощь. Теперь я обладатель квартиры.
Этажи
(1 отзыв)
Я сама с Алтайского края. Нужна была квартира подешевле и чтобы без подводных камней, ну там чтоб сроки по сдаче не были затянуты и коммуникации чтоб...
Дорого
Росгосстрах
(1 отзыв)
Неделю тянули время оформления страховки дома под ипотеку, чтобы шантажировать потом меня тем, что сбербанк взымает пенни. Затем выставили космический...
О работе МФЦ
МФЦ г. Горячий Ключ
(2 отзыва)
Все тот же вторник 14.07.2015 Просидела 1 час работники МФЦ начали возвращаться с обеда, хотя в режиме работы обед не предусмотрен. Специвлисты и не с...
О работе МФЦ
МФЦ г. Горячий Ключ
(2 отзыва)
Может по тому, что лето может может потому, что работают только женьщины, но внимания не почувствовалость. Вторник 10.00 в зале 12 человек информации...
Подвели
Бизнес-центр Инсайт
(1 отзыв)
Что касается деятельности центра в общем не знаю, но к одному из его "специалистов" больше никогда не пойду и другим не советую. И это не первый случ...
Читайте на сайте
Газопоглощающее белье: новый популярный тренд и бизнес в Европе
Изначально идея и просихождение газопоглощяющего нижнего белья происходит из Соединенного Королевства - Великобритании, где трусики, поглощающие и нейтрализующие кишечные газы, довольно популярны среди населения. ..
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.