Общежитие № 19: 443051, Самара, ул. Гвардейская, 17

Адрес: 443051, Самара, ул. Гвардейская, 17
График: круглосуточно
Телефон: +78462697198
Категории:

Отзывы о работе организации «Общежитие № 19» в Самаре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Общежитие № 5
Адрес: 443013, Самара, ул. Киевская, 12
График: круглосуточно
Телефон: +78463366798
Общежитие № 48
Адрес: 443077, Самара, ул. Севастопольская, 30
График: круглосуточно
Телефон: +78469925868
Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева Общежитие № 3
Адрес: 443086, Самара, ул. Лукачева, 46
График: 06:00-23:00
Телефон: +78462674744,+78463353453
Общежитие № 3 Колледжа строительства и предпринимательства
Адрес: 443030, Самара, Колхозный пер., 1
График: круглосуточно
Телефон: +78463363251
Общежитие № 61
Адрес: 443092, Самара, ул. Теннисная, 25
График: круглосуточно
Телефон: +78469925695
Общежитие № 91
Адрес: 443000, Самара, Московское ш., 16а
График: круглосуточно
Телефон: +78463348623
Общежитие № 67
Адрес: 443091, Самара, просп. Карла Маркса, 398
График: 06:00-01:00
Телефон: +78469564948
Общежитие № 32
Адрес: 443009, Самара, ул. Физкультурная, 125
График: круглосуточно
Телефон: +78469924330
Общежитие № 65
Адрес: 443063, Самара, просп. Юных Пионеров, 34
График: 06:00-24:00
Телефон: +78469511644
Общежитие № 31
Адрес: 443076, Самара, ул. Балаковская, 20
График: круглосуточно
Телефон: +78462618400

Отзывы о компаниях Бежецка
Читайте на сайте
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.