Магазин Смак: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Ладыженского, 10

Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Ладыженского, 10
Телефон: +7 (34365) 6-05-54
Категории:

Отзывы о работе организации «Магазин Смак» в Асбесте

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Магазин № 5
Адрес: 624286, Свердловская обл., Асбест г., ул. Тимирязева, 11а
Телефон: +7 (34365) 5-26-88
Магазин Вена
Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Мира, 1
Телефон: +7 (34365) 2-63-65
Красное и Белое
Адрес: Свердловская обл., Асбестовский городской округ, Асбест, ул. Заводская, 41
Телефон: 8 (800) 100-08-04
Павильон Продукты
Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Больничный Городок, 16
Телефон: +7 (34365) 7-83-18
Продуктовый магазин Рубин
Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Королева, 29/2
Телефон: +7 (34365) 2-04-06
Магазин Уралас
Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Чапаева, 33
Телефон: +7 (34365) 4-11-92,+7 (34365) 4-11-90,+7 (34365) 6-27-72
Продукты Торговый дом Хлеб
Адрес: Свердловская обл., Асбест г., ул. Королёва, 29, корп.1
График: пн-сб 08:00-20:00, вс 08:00-19:00
Телефон: +7 (34365) 2-03-62
Отдел Табакерка
Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Чапаева, 20
Телефон: +7 (34365) 6-33-84
Магазин Калинка
Адрес: 624260, Свердловская обл., Асбест г., ул. Советская, 19/1
Телефон: +7 (34365) 7-33-64
Алко Плюс
Адрес: Свердловская обл., Асбест г., ул. Садовая, 24
График: 08:00-22:00
Телефон: +7 (34365) 7-77-70

Отзывы о компаниях Шлиссельбурга
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.