Кадровое агентство Константа: Тула, ул. Мориса Тореза, 22, оф. 321

Адрес: Тула, ул. Мориса Тореза, 22, оф. 321
Телефон: +7 (4872) 33-18-51
Категории:

Отзывы о компании «Кадровое агентство Константа» в Туле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Профрезерв
Адрес: Тула, ул. Советская, 17б
Телефон: +7 (920) 769-09-80
Кадровое агентство Акцент
Адрес: Тула, ул. 9-го Мая, 3, оф. 310
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (4872) 71-02-88,+7 (4872) 71-02-99
Asteri
Адрес: 300000, Тула, ул. Демонстрации, 27, корп.1, оф. 16
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (4872) 25-12-56
Ваш дом, бюро добрых услуг, ИП Кульпина Л.К.
Адрес: 300041, Тула, ул. Марата, 24а
Телефон: +7 (4872) 31-13-45
Олимп, кадровый центр
Адрес: 300000, Тула, пл. Ленина, 121
Телефон: +7 (4872) 33-31-36
Империя
Адрес: Тула, просп. Ленина, 31, оф. 2
Телефон: +7 (4872) 30-84-04
Ancor
Адрес: 300012, Тула, ул. Советская, 59, оф. 201
Телефон: +7 (4872) 25-00-27,8 (800) 700-52-03
Министерство здравоохранения и социального развития Тульской области, Департамент труда и занятости населения
Адрес: 300034, Тула, ул. Демонстрации, 34
Телефон: +7 (4872) 56-57-48
Кадровое агентство Антанта
Адрес: 300028, Тула, ул. Болдина, 98, оф. 321
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (4872) 24-56-35
Центр занятости населения г.Тулы
Адрес: Тула, ул. Демонстрации, 34
График: пн 09:00-17:00, вт 09:00-20:00, ср 09:00-17:00, чт 09:00-19:00, пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (4872) 56-88-59

Отзывы о компаниях Чебаркуля
Читайте на сайте
Для чего нужен гофрокартон?
Производство огромного ассортимента упаковки основано на сырье - гофрокартоне. Вписанный в нашу реальность в конце 19 века, он развивается с развитием новых технологий. Благодаря креативным услугам инженерного персонала и динамично работающих бумажных компаний, создаются машины по производству картона все более высоких стандартов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...