Лазертэг Тула DeLeTe: Тула, просп. Ленина, 121

Адрес: Тула, просп. Ленина, 121
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (920) 751-74-70
Категории:
Услуги:
парковка
Да
q-zar
оплата
наличными

Отзывы о работе организации «Лазертэг Тула DeLeTe» в Туле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Dream Town, детский развлекательный центр
Адрес: 300000, Тула, просп. Ленина, 93б
Телефон: +7 (4872) 25-00-99
Студия Magic Solo
Адрес: Тула, улица Каминского, 24
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (4872) 71-62-81
Мираж
Адрес: 300053, Тула, ул. Кутузова, 45
График: 18:00-05:00
Телефон: +7 (4872) 48-05-25
Клуб позитивных людей Ворота Солнца
Адрес: 300026, Тула, просп. Ленина, 107
График: 12:00-24:00
Телефон: +7 (4872) 35-18-62
Стихия, ИП Тюхов А.И.
Адрес: Тула, ул. Котовского, 15
Телефон: +7 (920) 744-95-50
Зенит, букмекерская контора
Адрес: 300004, Тула, ул. Коминтерна, 2а
Телефон: +7 (4872) 36-06-25
Бильярд, ИП Новикова О.В.
Адрес: 300041, Тула, Красноармейский просп., 3, оф. 316
Телефон: +7 (4872) 21-17-17
Торгово-развлекательный центр РИО
Адрес: 300000, Тула, ул. Пролетарская, 22а
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (4872) 55-70-70
Kart Park
Адрес: Тула, Новомосковское ш., 54
График: пн-чт 16:00-24:00, пт 16:00-02:00, сб 13:00-02:00, вс 13:00-24:00
Телефон: +7 (4872) 71-72-02
Бригантина, клуб авторской песни
Адрес: 300000, Тула, ул. Советская, 2, оф. 310
Телефон: +7 (4872) 23-65-46

Отзывы о компаниях Харабалей
Читайте на сайте
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.