Детос, интернет магазин детской обуви: Димитровград,ул. Куйбышева, д. 205
Компания:
ИП Основина А.А.
Адрес:
Димитровград,ул. Куйбышева, д. 205
График:
пн,вт,ср,чт,пт 09:00-19:00
Телефон:
+79617760409
E-mail:
det-os@mail.ru
Сайт:
http://www.det-os.ru
Соц. сети:
Вконтакте
Дополнительная информация:
Прежде чем предлагать детскую обувь своим клиентам, интернет магазин det-os.ru отобрал лучшие бренды - Котофей, Антилопа, Demar. Продажи каждого сезона проходят успешно, а мы можем с уверенностью сказать, что нашли детскую обувь, в которой столь удачно сочетается комфорт, качество, дизайн и цена. Ориентируясь на отзывы покупателей, мы готовы предложить сандалии и босоножки, туфли и мокасины, кроссовки и кеды, сапоги и валенки нашим клиентам.
Отзывы о работе организации «Детос, интернет магазин детской обуви» в Димитровграде
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ревды
Двери плохого качества
Салон Окон и Дверей Виктория
(1 отзыв)
Двери плохого качества сборки: Первый раз - привезли болталось стекло. Увезли. Второй раз - Стекло в норме, но цвет полотна и коробки с наличниками ра...
Читайте на сайте
Проверенные идеи для бизнеса в сельской местности
В этой статье я кратко расскажу о серии вдохновляющих идей для малого бизнеса, которые можно начать с небольшой суммы наличных денег. Хотя в статье предлагается, что это идеи для бизнеса в сельской местности, но ничто не мешает реализовать их в городах.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.