Детос, интернет магазин детской обуви: Димитровград,ул. Куйбышева, д. 205

Компания: ИП Основина А.А.
Адрес: Димитровград,ул. Куйбышева, д. 205
График: пн,вт,ср,чт,пт 09:00-19:00
Телефон: +79617760409
E-mail: det-os@mail.ru
Соц. сети: Вконтакте
Дополнительная информация: Преж­де чем пред­ла­гать детскую обувь своим кли­ен­там, интернет магазин det-os.ru отобрал лучшие бренды - Котофей, Антилопа, Demar. Про­дажи каждого се­зо­на проходят ус­пеш­но, а мы мо­жем с уве­рен­ностью ска­зать, что наш­ли детскую обувь, в ко­то­рой столь удач­но со­че­та­ет­ся ком­форт, ка­чес­тво, ди­зайн и це­на. Ори­ен­ти­ру­ясь на от­зы­вы по­ку­па­те­лей, мы го­то­вы пред­ло­жить сандалии и босоножки, туфли и мокасины, кроссовки и кеды, сапоги и валенки на­шим клиентам.

Отзывы о работе организации «Детос, интернет магазин детской обуви» в Димитровграде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Ревды
Двери плохого качества
star star star star star
Дмитрий
Двери плохого качества сборки: Первый раз - привезли болталось стекло. Увезли. Второй раз - Стекло в норме, но цвет полотна и коробки с наличниками ра...
Читайте на сайте
Проверенные идеи для бизнеса в сельской местности
В этой статье я кратко расскажу о серии вдохновляющих идей для малого бизнеса, которые можно начать с небольшой суммы наличных денег. Хотя в статье предлагается, что это идеи для бизнеса в сельской местности, но ничто не мешает реализовать их в городах.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.