Мастер Сварщик: Воронеж, ул. Дорожная, 22б

Адрес: Воронеж, ул. Дорожная, 22б
Телефон: +7 (473) 239-62-99
Сайт: http://msvar.ru
Категории:
Услуги:
продажа
Да
ремонт
Да

Отзывы о работе организации «Мастер Сварщик» в Воронеже

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Альфа Глобал-Регион
Адрес: Воронеж, Московский просп., 11
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (473) 232-06-40,Факс: +7 (473) 260-68-97
ТехЭнегоСнаб
Адрес: Воронеж, ул. Лидии Рябцевой, 42, оф. 5
График: пн-пт 09:00-17:30
Телефон: Факс: +7 (473) 261-10-99
Мастер-сварщик
Адрес: Воронеж, ул. 25 Января, 72
График: пн-пт 08:00-18:00, сб,вс 08:00-17:00
Телефон: +7 (473) 239-62-99
Компания Ацетилен
Адрес: 394016, Воронеж, Московский просп., 26б
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (473) 232-38-95,+7 (473) 246-12-54
Мастер Сварщик
Адрес: Воронеж, ул. Димитрова, 118
Телефон: +7 (473) 239-62-99
Вэлдэс
Адрес: Воронеж, ул. Космонавтов, 2
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 260-22-42
Сварочное Оборудование
Адрес: Воронеж, ул. Волгоградская, 30
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (473) 247-58-74,+7 (473) 247-58-75

Отзывы о компаниях Белой Калитвы
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Газопоглощающее белье: новый популярный тренд и бизнес в Европе
Изначально идея и просихождение газопоглощяющего нижнего белья происходит из Соединенного Королевства - Великобритании, где трусики, поглощающие и нейтрализующие кишечные газы, довольно популярны среди населения. ..
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.