ГК Партнеры: 664000, Иркутск, ул. Баррикад, 90
Адрес:
664000, Иркутск, ул. Баррикад, 90
График:
пн-пт 10:00-18:00
Телефон:
+7 (3952) 75-72-85
Сайт:
http://gk-partners.ru
Категории:
Услуги:
трейд-ин
Да
выкуп авто
Да
автокредит
Да
постановка на учет, техосмотр
Да
кафе, зона отдыха
Да
оформление страховки
Да
марка
все
тип авто
новые, с пробегом
КАСКО/ОСАГО
Отзывы о работе организации «ГК Партнеры» в Иркутске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Тернополя
Раджу цю організацію всім!
Прокат тренажерів
(1 отзыв)
Задоволена даною організацією на всі 100%. Все просто чудово. Обслуговування на вищому рівні, привітний та дбайливий персонал, який з радістю допоможе...
Не користуйтесь послугами даної компанії
ТерноКар, Автосалон
(1 отзыв)
Свої зобов'язання ця компанія всетаки виконає але Ви на це потратите купу часу, нервів і здоров'я. Спочатну перед внесенням завдатку наобіцяють одні у...
Дякую
Дякую за гарне обслуговування та доступні ціни, гарний асортимент, чудові продавці.
Читайте на сайте
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.