Фармасинтез: 664032, Иркутск, ул. Розы Люксембург, 184

Адрес: 664032, Иркутск, ул. Розы Люксембург, 184
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (3952) 55-03-25 / +7 (3952) 55-03-55 / +7 (3952) 55-03-20
Сайт: http://pharmasyntez.com
Категории:

Отзывы о работе организации «Фармасинтез» в Иркутске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Микроген
Адрес: Иркутск, ул. 3-я Летчиков, 1а
График: 10:00-18:00
Телефон: +7 (3952) 27-12-31,+7 (3952) 27-12-29
Резерв Областной Медицинский центр
Адрес: 664022, Иркутск, бул. Гагарина, 6
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (3952) 28-09-67
Иркутское представительство Гедеон Рихтер
Адрес: Иркутск, бул. Гагарина, 38
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (3952) 33-08-87

Отзывы о компаниях Салехарда
Спасибо
star star star star star
Виктор
Отличный мастер. Ждал возвращения.
Срочно нужна Ваша помощь
star star star star star
Анастасия
Добрый день. У меня к Вам такой вопрос: банк Кольцо Урала в г. Салехард закрылся, у меня кредит, банк дал памятку в каких офисах салона связи я могу о...
Отзывы об «Ямал-Оптика»
Ямал-Оптика (1 отзыв)
star star star star star
Дмитрий
Цены просто ужас тройная накрутка, в плане подбора и покупки лучше обходить её стороной
Читайте на сайте
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Как складская программа может улучшить управления складом
Координация склада — сложная задача, сопряженная со многими трудностями. Среди частых проблем, связанных с управлением, выделяют проблемы с инвентаризацией, оборотом складских документов и местонахождением отдельных товаров.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.