Средняя общеобразовательная школа № 35: Кемеровская обл., Осинники г., ул. 50 лет Октября, 33

Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., ул. 50 лет Октября, 33
Телефон: +7 (38471) 4-34-02
Сайт: http://www.school35-os.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Средняя общеобразовательная школа № 35» в Осинниках

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Средняя Общеобразовательная школа № 13 г. Осинники
Адрес: 654027, Кемеровская обл., Осинники г., ул. Куйбышева, 7
График: пн-пт 08:00-17:00, сб 08:00-15:00
Телефон: +7 (38471) 5-21-60
Средняя общеобразовательная школа № 16
Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., ул. Заречная, 15
График: пн-пт 08:30-17:00, сб 08:30-12:00
Телефон: +7 (38471) 5-32-01
Основная общеобразовательная школа № 21
Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., ул. Вокзальная, 13
Телефон: +7 (38471) 5-40-82
Основная общеобразовательная школа № 3
Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., Гагарина пер., 7
Телефон: +7 (38471) 5-29-52
Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2
Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., ул. Победы, 54
Телефон: +7 (38471) 4-48-13
Основная общеобразовательная школа № 33
Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., ул. Коммунистическая, 2а
График: пн-сб 08:00-21:00
Телефон: +7 (38471) 5-86-37
Средняя общеобразовательная школа № 31
Адрес: Кемеровская обл., Осинники г., ул. 50 лет Октября, 8
График: пн-сб 08:00-19:00
Телефон: +7 (38471) 4-37-90

Отзывы о компаниях Белогорска
Читайте на сайте
Бизнес, построенный на заботе о домашних животных: 80 постоянных клиентов
80 постоянных клиентов, 11 лет работы, сотни собак и кошек, которые прошли через заботливые руки предпринимательницы и ее помощников... Дарья Годлевская профессионально ухаживает за домашними животными - и в этом суть ее бизнеса.
Самые распространенные ошибки при аренде квартиры
Аренда квартир – важная часть рынка недвижимости, на которой собственники квартир и арендаторы встречаются при поиске жилья.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.