Частный юрист Смирнова Е.А.: Санкт-Петербург, Комендантский просп., 31, корп.1
Адрес:
Санкт-Петербург, Комендантский просп., 31, корп.1
График:
пн-пт 10:00-18:00
Телефон:
+7 (911) 223-76-67
Категории:
Отзывы о работе организации «Частный юрист Смирнова Е.А.» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Копейска
Рекомендую
АдминПро
(4 отзыва)
Рекомендую данный компьютерный сервис, как единственный в Копейске, профессионально решающий задачи по 1С. Цены значительно ниже челябинских. До этого...
Экономия времени и денег
АдминПро
(4 отзыва)
Перестал включаться ноутбук. Мне он нужен для работы. Ездила по всем сервисам Копейска, предлагали оставлять ноутбук на ремонт, минимум на пять дней....
Был приятно удивлен работой мастера
АдминПро
(4 отзыва)
Живу я на пр. Славы и заметил на подъездах огромное количество визиток компьютерной помощи. Взял одну визитку на всякий случай. Получилось так, что п...
Качественный сервис
АдминПро
(4 отзыва)
Когда возникли проблемы с 1С в офисе, стала обзванивать по газете все копейские фирмы, занимающиеся компьютерной помощью. Выяснила, что с 1С никто не...
Читайте на сайте
Почему выгодно арендовать кофемашину?
Аренда кофемашины – идеальное решение для малых и средних компаний, небольших кофеен, точек общественного питания, где кофе должен быть приготовлен на высшем уровне, чтобы поддерживать поток постоянных клиентов и приумножать его. Качественное оборудование также незаменимо в престижных компаниях, отелях, кафе и ресторанах...
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.