Юрис: 121099, Москва, Панфиловский пер., 4, стр. 1

Адрес: 121099, Москва, Панфиловский пер., 4, стр. 1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 956-40-80 / Факс: +7 (495) 956-40-77
Сайт: http://www.juris.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Юрис» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Юстра
Адрес: 107078, Москва, ул. Басманная Нов., 4/6, стр. 3
Телефон: +7 (495) 262-44-46
Сторона Закона
Адрес: Москва, ул. Динамовская, 1а
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (926) 084-59-41
Либра
Адрес: 115035, Москва, ул. Садовническая, 41
Телефон: +7 (495) 741-99-75
Лекс Про Гарант
Адрес: 119571, Москва, Вернадского просп., 92
Телефон: +7 (495) 968-37-58,+7 (499) 737-47-68
Консалтинговая группа Пекос
Адрес: Москва, Малый Казенный пер., 1
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 649-17-81,Факс: +7 (495) 649-17-80
АдвокатСити
Адрес: Москва, ул. Профсоюзная, 82
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (926) 719-53-44
ЮрАльфа
Адрес: Москва, Хорошевское ш., 84, корп.1
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (926) 425-26-39
Профи-Фаворит
Адрес: 117279, Москва, ул. Профсоюзная, 93а
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (495) 334-43-50
Ориентир
Адрес: Москва, ул. Мишина, 16
График: пн-пт 12:00-18:00
Телефон: +7 (495) 720-17-24
Юридический центр Верум
Адрес: Москва, Электролитный пр-д, 3б, стр. 544, ВВЦ
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (495) 649-21-34,+7 (499) 343-42-14

Отзывы о компаниях Остёра
Читайте на сайте
Как получить патент на изобретение
Патент представляет собой «охранный» документ, который подтверждает авторство, приоритет, собственническое право на изобретение, техническое решение, образец промышленного плана либо уникальную методику действий.
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.