Окна Патек: 127550, Москва, ул. Прянишникова, 19а

Адрес: 127550, Москва, ул. Прянишникова, 19а
Телефон: +7 (495) 925-75-05 / +7 (495) 976-15-23 / +7 (495) 976-11-88 / +7 (495) 976-33-73 / Факс: +7 (495) 976-36-17
Сайт: http://www.oknapatek.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Окна Патек» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Выхинский Оконный завод
Адрес: 109153, Москва, Жулебинский бул., 26
Телефон: +7 (495) 778-84-75
Диал
Адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, 5а, стр. 1
Телефон: +7 (495) 956-82-76
ДПИ Групп
Адрес: 127273, Москва, Березовая аллея, стр. 10, вл. 5а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 989-42-67
Вингс-Пласт
Адрес: 109382, Москва, ул. Егорьевская, стр. 12
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (495) 795-78-36,+7 (495) 792-61-47
Alwood
Адрес: Москва, Фармацевтический пр-д, 2
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 924-44-38,+7 (495) 924-44-75
Окно-М
Адрес: Москва, ул. Автозаводская, 23
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (495) 585-42-94
Ладья
Адрес: 127083, Москва, ул. Мишина, 35
Телефон: +7 (495) 612-40-61
Градъ XXI
Адрес: 109156, Москва, Жулебинский бул., 30, корп.1
Телефон: +7 (495) 504-68-85,+7 (495) 995-36-70
Линия Окна
Адрес: Москва, Дмитровское ш., 100, стр. 2
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (495) 776-81-80
Алюмэкс-Стекло
Адрес: 105484, Москва, бул. Сиреневый, 69, корп.1
Телефон: +7 (495) 461-56-38,+7 (495) 461-17-48

Отзывы о компаниях Окуловки
Читайте на сайте
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.