Белвингс-М СЗАО: 220007, Минск, ул. Жуковского, 4, пом. 2

Адрес: 220007, Минск, ул. Жуковского, 4, пом. 2
Телефон: +375 (17) 219-74-20

Отзывы о работе организации «Белвингс-М СЗАО» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Джанкоя
намазов андрей магеррамович
star star star star star
andrey.namazov@mail.ru
почему такая не пунктуальность? суббота утро, а машини едут из барнаула.я из-за вашего такси опоздал на автобус на море !!!!! спасибо.
Отличная компания
Инкубатор (1 отзыв)
star star star star star
Дмитрий
Не один год покупаю цыплят на Азовском инкубаторе. Ещё ни разу не было плохих цыплят. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Не советую
Гарант (1 отзыв)
star star star star star
Сергей
Остался очень недоволен мастерской, звонят говорят что сделали, приехал а оказалось что перепутали (ездить с Медведевки, машины у меня нету). Делали д...
Отвратительный сервис!
star star star star star
Сергей
Взяли холодильник, предоплату, обещали привезти через несколько дней. Скоро месяц, от них только и слышишь- завтра, через день, ещё подождите... Уже д...
Читайте на сайте
Где лучше открыть расчетный счет для ИП
Расчетный счет необходим для ведения бизнеса ИП, которым приходится работать с крупными суммами или безналичными переводами. Где лучше открыть такой счет и заплатить за это минимальное количество денег?
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.